SITUATION 02
Je veux consolider
Deux missions de conseil pour fiabiliser l’organisation et la performance RH.
SITUATION 02 · DEUX MISSIONS DE CONSEIL
Choisissez le levier à consolider.
Organisation ou ressources humaines : sélectionnez une mission pour découvrir son contenu complet et les modalités d’accompagnement.
Mission d’audit Modélisation et Performance 360°
4 semaines en formule TPE · 6 semaines en formule PME.
Votre accompagnement, adapté à votre structure.
TPE
1 à 9 salariés
4 semaines d’accompagnement
3 200 €
- Cartographie organisationnelle et circuits de décision
- Identification des blocages et points de centralisation
- Scénarios de délégation et d’automatisation
- Développement de l’autonomie managériale
PME
10 à 20 salariés
6 semaines d’accompagnement
4 800 €
- Cartographie organisationnelle et circuits de décision
- Identification des blocages et points de centralisation
- Scénarios de délégation et d’automatisation
- Développement de l’autonomie managériale
Consulter le détail de la mission en texte
SITUATION 02 · UNE ORGANISATION SOLIDE, DES RÉSULTATS DURABLES
Mission d'audit " Modélisation et Performance 360"
Consolidez l’organisation. Libérez la performance.
Nous consolidons vos procédures et vos données pour optimiser votre fonctionnement opérationnel et la qualité de service. Nous préparons aussi l’implantation de nos solutions d’IA agentique sur une base solide, pour obtenir des résultats durables.
Des procédures fiables
Des données structurées
Une IA agentique sur une base solide
Quatre leviers pour structurer votre activité.
01
Cartographie organisationnelle
Rendre visibles les rôles, les processus, les flux d’information et les circuits de décision.
02
Goulots et points de centralisation
Repérer les blocages, les dépendances et les décisions qui remontent trop souvent au dirigeant.
03
Délégation et automatisation
Modéliser des scénarios pour mieux répartir les responsabilités et automatiser les tâches adaptées.
04
Autonomie managériale
Suivre et développer l’autonomie des responsables pour ancrer les nouvelles pratiques dans la durée.
Un accompagnement adapté à votre structure.
Structurer aujourd’hui. Accélérer durablement.
Mission d’audit Alignement et Performance RH 360°
4 semaines en formule TPE · 6 semaines en formule PME.
Votre accompagnement, adapté à votre structure.
TPE
1 à 9 salariés
4 semaines d’accompagnement
3 200 €
- État des lieux de l’organisation et des compétences
- Clarification des rôles et des missions
- Entretiens individuels et professionnels
- Anticipation des besoins d’activité
PME
10 à 20 salariés
6 semaines d’accompagnement
4 800 €
- État des lieux de l’organisation et des compétences
- Clarification des rôles et des missions
- Entretiens individuels et professionnels
- Anticipation des besoins d’activité
Consulter le détail de la mission en texte
VOS RESSOURCES HUMAINES, AU CŒUR DE LA PERFORMANCE
Mission d'audit " Organisation et Performance RH 360 "
Les bonnes compétences, à la bonne place.
La meilleure organisation et les meilleurs outils ne suffisent pas sans les bonnes compétences, de la motivation et une mission claire. Et dans vos équipes ? Faites un état des lieux de vos ressources humaines pour mieux les mobiliser et anticiper vos besoins d’activité.
Une lecture complète de vos ressources humaines.
01
Organigramme et rôles
Organigramme, fiches de poste et fiches de missions pour clarifier les responsabilités.
02
Compétences et plannings
Répartition des compétences et plannings pour relier les ressources disponibles aux besoins de l’activité.
03
Entretiens individuels et professionnels
Faire le point sur les missions, les compétences, la motivation et les perspectives de chacun.
04
Anticipation des besoins d’activité
Préparer les ajustements de ressources et d’organisation pour accompagner l’évolution de votre activité.
Un accompagnement adapté à vos équipes.
Avant. Pendant. Après.
AVANT
Comprendre
Diagnostic RH et/ou organisationnel.
PENDANT
Structurer
Mission de structuration.
APRÈS
Accompagner
Suivi et accompagnement de la conduite du changement.
SUIVI MENSUEL
Monitoring organisationnel et social
Un suivi mensuel pour garder le cap après la mise en place des recommandations et accompagner la conduite du changement.
PREMIER ÉCHANGE
Et vous, quelle est votre situation ?
30 minutes pour qualifier ensemble votre situation et identifier la bonne voie, y compris si ce n’est pas nous.